Evaluación por cargo

Los instrumentos de evaluación de desempeño mostrados a continuación, están basados en una evaluación con feedback 270º, la forma en la que se diseñaron las evaluaciones permite aplicarlas para cualquiera de los cargos de la empresa.

Éste tipo de evaluaciones otorga facilidades a la hora de ser diseñadas y aplicadas ya que abarcan los aspectos más comunes de habilidades, capacidades, rasgos y comportamientos que se contemplan para cada uno de los miembros de la empresa.

Formato de evaluación de desempeño

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Datos del evaluado
Nombre de la persona evaluada:
Cargo que desempeña:
Antigüedad en el puesto:
Período evaluado:
Datos del evaluador
Nombre de la persona que evalúa:
Cargo:
Indique con una “X” el nivel organizacional:		Sup.	Igual	Inf.
Marque en la columna de “Calificación” para cada una de las opciones, dando un valor del “1” al “5” según considere pertinente. Tome como referencia “1” al menor grado de satisfacción o malo  y “5” su mayor grado de satisfacción o excelente.
No.	Concepto		Calificación
Desempeño Laboral
1	Responsabilidad
2	Exactitud y calidad de trabajo
3	Cumplimiento con fechas estimadas/pautadas
4	Productividad- Volumen y cantidad de trabajo
5	Orden y claridad del trabajo
6	Capacidad de realización
7	Comprensión de situaciones
8	Sentido común
9	Cumplimiento de los procedimientos existentes
10	Grado de conocimiento funcional
11	Grado de conocimiento técnico
Factor Humano/Actitudinal
12	Actitud hacia la empresa
13	Actitud hacia superiores
14	Actitud hacia los compañeros
15	Cooperación con el equipo
16	Cooperación con pares
17	Capacidad de aceptar críticas
18	Capacidad de generar sugerencias constructivas
19	Presentación personal
20	Predisposición
21	Puntualidad
Habilidades
22	Iniciativa
23	Adaptabilidad
24	Respuesta bajo presión
25	Coordinación y liderazgo
26	Potencialidad- Capacidad de aprendizaje
27	Manejo de conflictos